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夜店后勤部吧员的奖励和处罚规则

2020-9-9 21:39| 发布者: yedianxinxi| 查看: 81| 评论: 0

摘要: (一)根据工作需要,酒吧可以在系统、部门和岗位之间调动员工。、(2)所有员工都有平等的晋升机会。根据我平时的服务表现和职位空缺,律师协会将按照优先的原则晋升。(3)晋升后,如果员工不称职或有严重过失,律师协会 ...

(一)根据工作需要,酒吧可以在系统、部门和岗位之间调动员工。、

(2)所有员工都有平等的晋升机会。根据我平时的服务表现和职位空缺,律师协会将按照优先的原则晋升。

(3)晋升后,如果员工不称职或有严重过失,律师协会可将其降级或解雇。

第十条工作时间和节假日根据行业特点按《劳动法》第十一条工资标准执行

(一)按照“同工同酬、按劳分配、多劳多得、不劳而获”的原则,实行基本工资和提成形式的工资分配(高于当地最低工资标准)。根据经济效益,
员工节操和绩效,调整工资。、

(二)以法定货币形式按月支付。

第十二条待遇(一)律师协会建立职业培训制度。在国外接受培训的员工必须签订协议,并在协议期限内为律师服务,否则必须全额赔偿律师支付的培训等费用及其经济损失。

(二)员工在工作期间可以享受免费用餐。第十三条酒吧应当为从业人员提供必要的劳动条件、劳动工具和劳动防护用品,对从业人员进行规章制度、职业道德和精神文明教育。员工定期体检。第四章规章制度第十四条配备工装和号牌的员工,应当分配工装和号牌,佩戴工装和号牌上岗。第十五条广发员工必须装饰好自己的广发,树立良好的个人形象和职业形象。

(1)发男:短发,发型整齐,无胡须。女:头发一定要梳整齐,前面不要过眉毛,后面不要过肩膀。男女员工不得染有色头发或有奇怪的发型。

(2)化妆女员工在工作期间要保持淡妆,不要化浓妆。

(3)着装员工必须在工作时按要求着装,衣着整洁,鞋子明亮。

(四)保持良好的个人卫生,定期理发、洗澡、剪指甲。

第十六条员工申斥(1)员工有权直接向上级申诉,如果其直接上级未能妥善解决其合法申诉,员工可以超越级别申诉。

(二)员工不得利用投诉诽谤她(他人),如经查实,按规定处罚。第十七条在酒吧发现的失物,必须立即提交前台登记,以便归还给失主。

第18条业务守则

(一)坚决执行酒吧的规章制度、操作规程和服务标准,遵守社会公德,不违反法律法规。

(2)员工工作时,要精力充沛,礼貌热情,不能偷懒。

(三)员工应服从上级的管理、调动、指挥和工作安排。

(四)按时上下班,不得迟到早退,不得擅离职守、旷工。

(5)工作时间内,员工应拒绝探亲访友,不得打私人电话。

(六)未经批准,员工不得使用为客人提供的服务设施和设备。

(七)建立部门之间和员工之间的团队精神和作风,要互相配合,巩固合作,不推诿扯皮。

(八)增强主人翁责任感,发挥主动性和创造性,认真履行职责,安全工作,积极工作,完成任务。

(九)爱护酒吧的财物。

第十九条礼仪和礼貌

热情地对待客人。

(二)与客人交谈时面带微笑,自然大方,语气温和,语言优雅。

(3)走路轻而稳,遇到客人打招呼,避让,严禁与客人争执。

(四)不忽视客人,积极回应客人提出的要求。

不是同时。

2.营私舞弊,假公济私。造成损失的,并处罚款和赔偿。

3.战斗。

4、盗窃他人财物,收取金(物)而不上交的,应予处罚和赔偿。

5、损害酒吧或他人财产的,罚款、赔偿。

6、违反国家政策和计划生育政策的(同时接受行政部门的处罚)。

7.其他违反员工手册、岗位职责和规章制度,或严重失职的行为。造成损失的,并处罚款和赔偿。

(4)上班迟到、早退,每1分钟罚款1元。(

5)旷工一天的,处以上月全日工资三倍的罚款。

第二十七条合同的终止

(a)法院

辞职1。员工必须提前一个月提交书面辞呈。

员工辞职必须经过酒吧批准才能生效。

3.批准辞职的员工必须对自己的工作负责。在离开酒吧之前,他们必须将自己的工作、公共财产、设备和工具交给酒吧的指定人员。

4离开酒吧前,如果批准辞职的员工对自己的工作不负责或被交接,酒吧会扣除他的工资,以补偿酒店的损失。如果扣除的工资不足以补偿酒吧的损失,酒吧有权继续向他索赔。

5.员工如果不辞而别,将会因旷工而受到惩罚。

(2)在工作期间,如有下列情况,律师有权终止合同。

1、不诚实的表现或故意反对酒吧。

2.损害酒店利益和形象的言行。

3.违反酒吧规章制度或违法。

4.擅自请假或旷工十日以上(开除前可给予处分)。

5.给酒吧造成重大损失(罚款、赔偿、后期辞退)。

6.不称职、不进取、不认真履行岗位职责。

7.死亡。

(3)辞职或辞退手续正常完成,合同自动终止。第六章解释和修订第二十八条本酒吧所有员工必须遵守本《员工手册》。第二十九条本《员工手册》的解释权和修改权属于* * * *酒吧第三十条。本《员工手册》为第二版,于某年某月某日生效,之前的《员工手册》作废。第三十一条本办法未尽事宜,根据需要另行确定。第三十二条附件申请承诺书及申请人承诺书签署表。某年某月第一版,某年某月第二版

第二十条休假

(1)患病员工必须持有当地(县/市)人民医院的病假证明,并获得酒吧的批准(事后急诊科应办理上述手续),方可休息。

(2)事假员工在服从工作需要的前提下,可以书面形式休事假。半天之内,经部门批准,超过半天必须经酒吧批准。事假一天没有工资。

(三)请假未请假或请假未获批准的,按旷工处罚。第二十一条保密未经批准,员工不得向外界披露内部生产、经营和管理信息。第二十二条安全卫生制度按照酒吧安全卫生制度,实行“谁主管,谁负责;谁值班,谁负责;谁负责安全卫生岗位责任制。严格遵守安全和健康制度和标准。酒吧经理(两人以上)经经理批准,有权随时打开员工的工作柜和储物柜进行安全卫生检查。第二十三条在紧急情况下,所有员工必须无条件服从经理的指挥,相互配合,发扬见义勇为和无私奉献的精神,不遗余力地保护人员生命和国家、客人和酒吧的财产安全,维护酒吧业务的正常运行。第二十四条投诉处理


(一)牢固树立“宾客即上帝”的观念,有礼貌,有耐心。认真听取投诉,让客人畅所欲言。

(二)客人的投诉,不论大小,都必须正确回答,不要忘记向客人道歉和致谢。

(3)员工本人参与投诉的,不得隐瞒或伪造。

(四)投诉经核实,可作为奖惩的依据。

第五章奖惩条例第二十五条符合下列条件之一的,酌情给予5-500元的奖励。

(一)为改革酒吧生产经营、提高菜肴质量或服务做出突出贡献的。

(二)合理化建议或者发明创造实施后取得显著效果的。

3)积极合理利用物资,节约物资、费用和收入,取得显著成绩的。

(四)在生产、经营和管理中,做出突出成绩的。

(5)积极、热情、负责,为客人提供最好的服务,受到客人的好评。

(六)发现安全隐患或事故苗头,及时采取有效措施进行处理,防止重大事故发生,并上报。

(七)保护国家、宾馆、客人财产和人员安全。

(八)收集黄金(物)无愚昧。

(九)其他遵守酒吧规章制度、员工手册或精神文明建设中涌现的先进事迹。

第26条

处罚(1)凡有下列过错之一者,将视情节轻重给予罚款。5-100元。

1.上班时,不按要求穿戴整齐的工装,戴工帽、工号牌,修改gfd,或外貌不佳。

2.当你停止工作时,你在值班、下班、闲逛、聊天、大笑、玩耍、打瞌睡、看电视、打私人电话、吃零食、制造噪音、制造噪音或制造不必要的噪音、站岗、行走、违反标准要求的行为、骂人、不文明的言行。

随地吐痰,乱扔烟头、果皮、纸屑等杂物。

(2)有下列过错之一的,视情节轻重,处以50-500元罚款。

1.粗心、工作松散、懈怠和工作不充分。

2 .向客人收取小费,或拒绝上交物品,或按要求退台,将客人剩下的酒水等物品据为己有。

拒绝酒吧经理授权的安全和卫生检查。

4.证书和奖励帽等证书不私下上交或交换。

5吵架。

6不服从上级管理、调动、指挥和工作安排。

7、搬弄是非,诽谤他人,影响团结,影响酒吧和他人的声誉。

8.废旧原材料、半成品、成品、耗材。从酒吧偷食物。

(3)有下列过错之一的,视情节轻重,处以100-1000元罚款。

1 .违反操作规程,操作不当,服务安全卫生制度和标准,违反服务规范,出现差错或事故。造成损失的,并处罚款和赔偿。

2.营私舞弊,假公济私。造成损失的,并处罚款和赔偿。

3.战斗。

4、盗窃他人财物,收取金(物)而不上交的,应予处罚和赔偿。

5、损害酒吧或他人财产的,罚款、赔偿。

6、违反国家政策和计划生育政策的(同时接受行政部门的处罚)。

7.其他违反员工手册、岗位职责和规章制度,或严重失职的行为。造成损失的,并处罚款和赔偿。

(4)上班迟到、早退,每1分钟罚款1元。

(五)旷工一天的,处以上个月全日工资三倍的罚款。

第二十七条合同终止(1)辞职

1.员工必须提前一个月提交书面辞呈。

员工辞职必须得到酒店的批准才能生效。

3.批准辞职的员工必须对自己的工作负责。在离开酒店之前,他们必须将工作、公共财产、设备和工具移交给酒店的指定人员。

4 .批准辞职的员工,如果离职前对工作不负责或不交接,酒吧将扣除其工资,以补偿酒吧的损失。如果扣除的工资不足以补偿酒吧的损失,酒吧有权继续向他索赔。

5.员工如果不辞而别,将会因旷工而受到惩罚。

(2)在工作期间,如有下列情况,律师有权终止合同。

1、不诚实的表现或故意反对酒吧。

2.损害酒吧利益和形象的言行。

3.违反酒吧规章制度或违法。

4.擅自请假或旷工十日以上(开除前可给予处分)。

5.给酒吧造成重大损失(罚款、赔偿、后期辞退)。

6.不称职、不进取、不认真履行岗位职责。解散


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